多項(xiàng)選擇題組織調(diào)配是指根據(jù)工作需要或員工個(gè)人意愿按組織人事權(quán)限和程序,調(diào)整員工的()的人事變動(dòng)。
A.工作單位
B.職務(wù)
C.崗位
D.隸屬關(guān)系
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1.多項(xiàng)選擇題調(diào)入、調(diào)出單位要按程序移交調(diào)配員工的(),辦理勞動(dòng)合同終止和改簽,各級(jí)人力資源管理部門應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行審核。
A.組織資料
B.人事資料
C.工資資料
D.社保關(guān)系
E.案資料
2.多項(xiàng)選擇題上級(jí)人力資源管理部門統(tǒng)籌考慮()及人員配置情況,擬定跨單位調(diào)配人選,履行決策程序后,統(tǒng)一辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。
A.機(jī)構(gòu)
B.業(yè)務(wù)
C.職責(zé)
D.定員
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最新試題
因年齡原因退出班組長崗位,在班組長崗位連續(xù)工作滿10年,且近3年獲得地市公司級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)個(gè)人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的。
題型:判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年,且近5年績效考核A級(jí)不少于2次的,可保持原班組長待遇不變。
題型:判斷題
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
題型:判斷題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,副班長可放寬至2年。
題型:判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制,按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2:1的比例,建立班組長后備人才儲(chǔ)備庫,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型:判斷題