A.0.4:1
B.2~2.5:1
C.2.5~3:1
D.3:1
E.3:1.5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長(zhǎng)
C.主任護(hù)師
D.主管護(hù)師
E.護(hù)士長(zhǎng)
A.患者
B.質(zhì)量
C.設(shè)備
D.綜合
E.人員
A.合理性原則
B.公平性原則
C.引導(dǎo)性原則
D.時(shí)效性原則
E.適度性
A.適度和公平
B.歸因和強(qiáng)化
C.目標(biāo)和期望
D.權(quán)力和情誼
E.標(biāo)準(zhǔn)和制度
A.客觀環(huán)境對(duì)行為過程的影響
B.主觀意識(shí)對(duì)行為過程的影響
C.對(duì)他人或自己的行為過程所進(jìn)行的因果解釋和推論
D.對(duì)行為成功或失敗的原因進(jìn)行分析
E.管理者對(duì)管理行為的分析
最新試題
護(hù)理安全管理包括()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
組織文化的作用()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
最優(yōu)化的決策需要符合()