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A.群體思維是由于群體壓力而產(chǎn)生的一種心智效率、現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)?zāi)芰偷赖屡袛嗔Φ耐嘶?br />
B.持有群體思維的人會(huì)對(duì)少數(shù)派的不同意見(jiàn)持有不客觀的評(píng)價(jià)
C.凝聚力越弱的群體，越容易出現(xiàn)群體思維
D.持有群體思維的群體往往將反假設(shè)的意見(jiàn)合理化，或出現(xiàn)無(wú)疑義錯(cuò)覺(jué)
A.組織承諾
B.敬業(yè)度
C.工作績(jī)效
D.工作投入
A.視能授權(quán)
B.權(quán)責(zé)明確
C.適度監(jiān)督
D.逐級(jí)授權(quán)
E.用人不疑
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）