保險公司經(jīng)營效益評價指標大多為相對指標。

根據(jù)每一類別、級別的職務，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

再保險人的賠償責任是以分出人承擔的原保險責任已實際發(fā)生為前提。

保險商品的使用價值體現(xiàn)在其具有（）功能。

某一險位超賠再保險合同規(guī)定，對每一危險單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬元，分入公司接受300萬元的分入責任?，F(xiàn)發(fā)生賠款400萬元，則對該賠款的處理方式是（）。

壽險公司利潤來源之一的費差益是由實際營業(yè)費用率高于預期營業(yè)費用率而產(chǎn)生的。

以下核保結論屬于同意承保的是（）。

預約再保險任何一方均無權利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

保險公司的賠付率指標的上限是100%。

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看，保險公司的償付能力都是越高越好，意味著保險公司經(jīng)營管理能力越強。