A.系統(tǒng)性原則
B.彈性原則
C.重點(diǎn)原則
D.可考核性原則
E.群策群立原則
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A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德爾菲法
D.電子會(huì)議法
E.挑錯(cuò)法
A.以人為本的護(hù)理和管理
B.建立良好的人際關(guān)系
C.采取各種激勵(lì)措施維持和調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性
D.豐富護(hù)理工作內(nèi)容,以提高工作的興趣和責(zé)任感
E.以上都不是
A.能級(jí)原則
B.動(dòng)力原則
C.參與管理原則
D.整分合原則
E.反饋原則
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理人才的專業(yè)化
C.管理方法的科學(xué)化
D.管理手段的自動(dòng)化
E.護(hù)理管理的內(nèi)容趨向合理化
最新試題
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()
管理的關(guān)鍵職能是()
不屬于接收者障礙的是()
組織文化的性質(zhì)是()
組織的基本類型有()
組織管理能力可從以下幾方面努力()