A.普遍性和適用性
B.普遍性和特殊性
C.科學(xué)性和先進(jìn)性
D.可行性和應(yīng)用性
E.科學(xué)性和特殊性
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A.護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫
B.醫(yī)囑管理系統(tǒng)
C.護(hù)理工作量統(tǒng)計
D.護(hù)理人員考勤情況
E.護(hù)理工作程序
A.反饋圖
B.分層法
C.調(diào)查表法
D.排列圖法
E.控制圖
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.終末質(zhì)量
D.過程質(zhì)量
E.行為質(zhì)量
A.強烈地關(guān)注患者
B.持續(xù)不斷地評估
C.改進(jìn)組織中每項工作的質(zhì)量
D.長久的度量
E.向顧客授權(quán)
A.測體溫
B.輸血
C.心電監(jiān)護(hù)
D.洗胃
E.口腔護(hù)理
最新試題
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
組織文化的性質(zhì)是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
控制的理論基礎(chǔ)是()
組織的概念具有四層含義()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
控制主體由哪幾部分組成()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()