A.由于個(gè)體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變，因而心理測(cè)驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化，以減少工作量和節(jié)約測(cè)驗(yàn)成本。
B.測(cè)驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個(gè)人偏見或社會(huì)偏見對(duì)自己公正測(cè)驗(yàn)的干擾，公開發(fā)布有關(guān)信息，是每個(gè)被試都感受到自由和公平的測(cè)驗(yàn)原則。
C.心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則，心理測(cè)驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過(guò)高，難度不可太大，歷時(shí)不可太久，這樣才有利于心理測(cè)驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私，并為他們的個(gè)人信息機(jī)密室心理測(cè)驗(yàn)的一個(gè)重要原則，信息的收集、實(shí)用哦和公開問(wèn)題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
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A.問(wèn)卷調(diào)查
B.座談?dòng)懻?br/>C.個(gè)別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測(cè)驗(yàn)對(duì)于沒(méi)有受過(guò)任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)如何操作測(cè)驗(yàn)的施測(cè)過(guò)程
B.這種測(cè)驗(yàn)可以團(tuán)體測(cè)驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測(cè)驗(yàn)受測(cè)試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測(cè)驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.所出的題目要具有代表性避免問(wèn)題太多
B.問(wèn)卷語(yǔ)言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語(yǔ)言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說(shuō)明一個(gè)概念不要使用兩個(gè)以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）