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跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)與管理中,國(guó)際人力資源管理不需要考慮員工的跨文化適應(yīng)能力和多元化的團(tuán)隊(duì)管理。
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撇脂定價(jià)是指以低價(jià)進(jìn)入市場(chǎng),把價(jià)量之秤的砝碼,盡量加到量的極致,獲得極高的銷售和占有率,又導(dǎo)致成本降低,價(jià)格接著降的定價(jià)方法。
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差異化戰(zhàn)略的目標(biāo)是通過(guò)降低成本降低價(jià)格,獲得市場(chǎng)份額以獲得優(yōu)勢(shì)。
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