A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
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A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
A.勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)往來中客戶的要求
D.政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求
A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示
A.盡量設(shè)置溝通障礙
B.有效拖延
C.漠視
D.迅速且公平
A.股票
B.優(yōu)惠的商品
C.期權(quán)
D.退休金
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。