問答題

【案例分析題】
背景：某企業(yè)計(jì)劃年內(nèi)分6期對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行輪訓(xùn)，為了不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法和考核形式，他們?cè)诘?期培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)對(duì)參加培訓(xùn)的全體學(xué)員采用書面形式進(jìn)行教學(xué)反饋（見下表），請(qǐng)您對(duì)此表的內(nèi)容進(jìn)行審核。（不少于200字）。

答案：本案例是培訓(xùn)反應(yīng)評(píng)估工具，目的是提高培訓(xùn)質(zhì)量，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法和考核形式。
一、對(duì)評(píng)估指標(biāo)體系的審定

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答案：根據(jù)案例，張力所作培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)策劃工作主要有：
一、研究項(xiàng)目，明確目標(biāo)。
二、找準(zhǔn)需求，確定對(duì)...

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求、培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)之間的關(guān)系。

答案：培訓(xùn)需求是指特定特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距。培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)是指對(duì)企業(yè)人員培訓(xùn)需求的分析與預(yù)測(cè)，是對(duì)培...

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