A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關數(shù)據(jù)資料B.優(yōu)點是真實可靠、詳細全面C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單,可能影響崗位評價的質量D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間
A.制定控制標準是實施控制的基礎和前提條件B.制定控制標準要遵循合理、切實可行、科學嚴謹?shù)仍瓌tC.標準制定后,要組織人力資源管理人員在各部門進行論證D.標準是在正常生產(chǎn)情況下,相對于各職位、各員工制定的,要有一個適度的范圍E.差異的處理是實施控制的基礎和前提條件
A.績效管理周期B.績效計劃周期C.績效監(jiān)控周期D.數(shù)據(jù)收集頻率