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由于費用和信息有效性往往相互矛盾,企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經濟與效益。
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企業(yè)人力資源信息流動時,在鏈條中越靠前的信息越有價值,準確性也越高。
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會議調查詢問法適合于對學者、專家、企業(yè)高層的調查。
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