判斷題企業(yè)在制定薪酬時(shí)，應(yīng)完全統(tǒng)一不同地區(qū)同一崗位的薪水。此種說法：（）
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5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對員工進(jìn)行非激勵要素激勵的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個(gè)人成長與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對員工進(jìn)行激勵的是：（）
A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強(qiáng)化理論
D.ERG理論
最新試題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
題型：判斷題