單項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)不合格的應(yīng)當(dāng)（）。
A、繼續(xù)留用
B、警告處分
C、進(jìn)行罰款
D、清退出場(chǎng)
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1.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛，應(yīng)立即向（）報(bào)告。
A、業(yè)主單位
B、監(jiān)理單位
C、政府主管部門
D、總包單位
2.單項(xiàng)選擇題施工方案應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）技術(shù)交底制度。
A、一級(jí)
B、兩級(jí)
C、三級(jí)
D、四級(jí)
3.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給與確認(rèn)或者提出修改意見。
A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
4.單項(xiàng)選擇題我國(guó)的勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。
A、勞動(dòng)者
B、社會(huì)管理
C、主管部門
D、行業(yè)協(xié)會(huì)
5.單項(xiàng)選擇題用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同是（）。
A、有效勞動(dòng)合同
B、效力待定勞動(dòng)合同
C、全部無效或部分無效勞動(dòng)合同
D、以上均不對(duì)
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題