A、年滿十五周歲以上
B、年滿十六周歲以上
C、年滿十七周歲以上
D、年滿十八周歲以上
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A、15
B、10
C、7
D、5
A、發(fā)包人
B、工程承包人
C、勞務(wù)分包人
D、工程師
A、單方宣布合同無(wú)效
B、拒絕履行合同義務(wù)
C、向行政主管部門(mén)申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同
D、向法院請(qǐng)求裁定撤銷(xiāo)合同
A、返還財(cái)產(chǎn)
B、恢復(fù)原狀
C、折價(jià)補(bǔ)償
D、收歸國(guó)庫(kù)所有
A、當(dāng)事人喪失履約能力
B、當(dāng)事人對(duì)合同有重大誤解
C、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定
D、違反法定的形式
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。