A.系統(tǒng)地應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
B.經(jīng)濟(jì)地控制職工的努力
C.提高職工的個(gè)人效率
D.以上都是
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A.確定問題的內(nèi)容
B.觀察和分析
C.建立一個(gè)代表所研究系統(tǒng)的模型
D.建立解決方案的控制
A.以經(jīng)濟(jì)效果作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.采用量化方法進(jìn)行決策
C.依靠電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理
D.以上各項(xiàng)都是
A.規(guī)劃論
B.網(wǎng)絡(luò)分析
C.庫存論
D.以上都是
A.庫爾特•盧因
B.孔茨
C.丹齊克
D.布萊克特
A.運(yùn)籌學(xué)
B.決策科學(xué)化
C.系統(tǒng)分析
D.以上都是
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。