A.職務(wù)要求明確原則
B.責(zé)權(quán)利一致原則
C.公平競爭原則
D.用人之長原則
E.系統(tǒng)管理原則
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A.人力資源管理是對各種人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選聘、培訓(xùn)和考評
B.目的是配備合適人員去充實組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項服務(wù)
C.人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)、選聘、使用和培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才
D.人力資源管理可以充分調(diào)動人的積極性
E.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為非生產(chǎn)非效益部門
A.便于小組成員協(xié)調(diào)合作,相互溝通,工作氣氛好
B.護(hù)士輪換頻繁,護(hù)理缺乏連續(xù)性
C.護(hù)理工作被視為機(jī)械性和重復(fù)性勞動
D.存在不利護(hù)患溝通的局限性
E.護(hù)理工作節(jié)奏加快,護(hù)士工作壓力較大
A.是以控制醫(yī)療成本,醫(yī)療團(tuán)隊合作為主的護(hù)理工作模式
B.以各項護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法
C.每個護(hù)理人員從事相對固定的護(hù)理活動
D.存在不利護(hù)患溝通的局限性
E.節(jié)省人力、經(jīng)費、設(shè)備
A.個案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.小組護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.綜合護(hù)理
A.文化性
B.綜合性
C.整合性
D.自覺性
E.實踐性
最新試題
關(guān)于補(bǔ)體的敘述錯誤的是()
關(guān)于TI-1抗原,錯誤的是()
分布在表皮的DC又稱為()
非特異多克隆不能刺激T細(xì)胞增殖的物質(zhì)是()
關(guān)于利用單克隆技術(shù)制備的單克隆抗體,敘述錯誤的是()
下列哪個不屬于細(xì)胞因子()
存在于T細(xì)胞表面,可與SRBC結(jié)合的CD為()
對補(bǔ)體活化起正性調(diào)節(jié)作用的因子是()
表達(dá)于成熟B細(xì)胞表面的協(xié)同刺激分子是()
以下對B細(xì)胞的認(rèn)識錯誤的是()