A.確定各職位在組織中的相對價值 B.為組織薪酬的內部公平提供依據(jù) C.建立一套綜合評價系統(tǒng) D.建立崗位價值序列
A.只選擇那些與所調查資料直接相關的問題 B.把問題按照一定的邏輯順序排列 C.根據(jù)有關的資料和先前的經驗檢測所設計的問題 D.對少量的被訪者做一個先導性的試驗訪談
A.訪談先清晰地說明訪談的目標和方法 B.訪談后清晰地說明訪談的目標和方法 C.控制訪談,使訪談者指向一定的目標 D.不控制訪談,讓被訪談者充分提供信息