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A.工作分析專家
B.工作分析結(jié)果使用者
C.工作分析單位的領(lǐng)導(dǎo)
D.工作分析小組意見

A.指標(biāo)要素擬定和指標(biāo)選擇
B.指標(biāo)要素和標(biāo)志定義
C.標(biāo)度的劃分與規(guī)定
D.標(biāo)準(zhǔn)的試用與評價

A.名稱
B.標(biāo)志
C.標(biāo)度
D.解釋

A.根據(jù)工作時間做出決定的性質(zhì)
B.工作人員理論經(jīng)驗的深度和廣度
C.工作中是否需要機(jī)器維修、裝卸設(shè)備方面的知識
D.工作人員是否懂得其下屬的工作

A.用被動性的功能動詞來描述
B.使用專業(yè)術(shù)語
C.紀(jì)錄任務(wù)
D.注意任務(wù)的先后順序

A.每個人根據(jù)自己的才能，只做一件工作
B.不同的工作崗位配置要有差異性
C.讓員工從事其最適合的工作，以取得最佳的工作效果
D.工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧鲃?，在流動中獲得能力的全面發(fā)展，在流動中找到自己最適合的工作

A.軍隊心理分析
B.關(guān)鍵事件研究
C.個人生理障礙與工作設(shè)計
D.人員行為要素標(biāo)準(zhǔn)建立

A.從描述性工作分析研究到預(yù)測性工作分析研究
B.從準(zhǔn)確性工作分析研究轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性工作分析研究
C.從具體的任職要求工作分析研究到與勝任力特征分析相結(jié)合的研究
D.從工具性的工作分析研究到工作分析影響因素研究

A.制定了軍銜資格標(biāo)準(zhǔn)
B.編制軍官任職技能說明書
C.實現(xiàn)面談考評的科學(xué)化
D.創(chuàng)立的斯科特公司

A.體能
B.體力
C.身體綜合素質(zhì)
D.能量消耗的速率