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最新試題
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,()或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。()
防護(hù)是配電線路運(yùn)行工作中重要的項(xiàng)目之一。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有:()。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
修剪樹(shù)木,應(yīng)保證在修剪周期內(nèi)樹(shù)板與導(dǎo)線的距離符合上述規(guī)定的數(shù)值。
變壓器并列前應(yīng)作核相試驗(yàn),并列運(yùn)行后,應(yīng)在低壓側(cè)測(cè)量電流分配,在最大負(fù)荷時(shí),任何一臺(tái)變壓器都不應(yīng)過(guò)負(fù)荷。
配電運(yùn)行部門(mén)的工作人員可對(duì)修剪超過(guò)規(guī)定界限的樹(shù)木先行處理,但事后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。