《中華人民共和國勞動法》：以下關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）。

運行單位對可能威脅線路安全運行的各種施工或活動，應時行勸阻或制止，必要時應向有關單位和個人提出防護通知書。

配電運行人員應掌握配電網絡中高壓線路和低壓臺區(qū)的電壓質量情況，運行部門要采取技術措施，為提高供電電壓質量而努力

變壓器、油斷路器發(fā)生事故，有冒油、冒煙或外殼過熱現(xiàn)象時，應斷開電源并待冷卻后處理。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）

一般缺陷是指缺陷比較嚴重，但設備仍可短期繼續(xù)安全運行。該缺陷應在短期內消除，消除前應加強監(jiān)視。

導(地)線接頭無變色和嚴重腐蝕，連接線夾螺栓應緊固。

《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。