A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人
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A.關心任務但不關心人
B.關心人但不關心任務
C.既關心任務又關心人
D.既不關心任務又不關心人
A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意
B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異
A.7
B.10
C.15
D.30
A.附加的勞動者效應
B.灰心喪氣的勞動者效應
C.收入效應
D.替代效應
A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進行記錄和分析
B.功能性工作分析法是一種以人員為導向的工作分析方法
C.觀察法操作程序簡單且成本低
D.訪談法應用廣泛，可適用于各類工作
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。