A、當(dāng)甲國(guó)國(guó)內(nèi)法和該條約所規(guī)定的義務(wù)相沖突時(shí)，該國(guó)不能以其國(guó)內(nèi)法的規(guī)定來(lái)對(duì)抗該條約規(guī)定的義務(wù);該國(guó)亦不可以其國(guó)內(nèi)法的規(guī)定作為違反該條約義務(wù)的理由來(lái)逃避國(guó)際責(zé)任
B、若甲國(guó)是聯(lián)合國(guó)成員國(guó)，當(dāng)其依據(jù)《聯(lián)合國(guó)憲章》承擔(dān)的義務(wù)與其批準(zhǔn)的該多邊條約承擔(dān)的義務(wù)相沖突時(shí)，則憲章義務(wù)優(yōu)先
C、若甲國(guó)因批準(zhǔn)該條約而成為WTO的成員時(shí)，甲國(guó)有義務(wù)使其國(guó)內(nèi)法與其根據(jù)WTO協(xié)定所承擔(dān)的義務(wù)相一致，否則可能招致其他成員的報(bào)復(fù)
D、當(dāng)甲國(guó)國(guó)內(nèi)法與該條約義務(wù)相違背時(shí)，甲國(guó)采取了優(yōu)先適用其國(guó)內(nèi)法的做法，對(duì)此，甲國(guó)并不需要承擔(dān)國(guó)際責(zé)任，因?yàn)閲?guó)際法并不干預(yù)甲國(guó)履行國(guó)際義務(wù)的具體方式

A、國(guó)際習(xí)慣是不成文的，具有法律約束力的國(guó)際規(guī)則。國(guó)際習(xí)慣曾經(jīng)是國(guó)際法最主要的淵源，但隨著現(xiàn)代國(guó)際社會(huì)交往的加深，因?yàn)樵S多國(guó)際習(xí)慣被編篆入國(guó)際條約，所以國(guó)際習(xí)慣已經(jīng)被條約所替代
B、國(guó)際習(xí)慣有兩個(gè)構(gòu)成要素，包括物質(zhì)要素和心理要素，前者即存在各國(guó)反復(fù)一致地從事某種行為的實(shí)踐;后者指上述行為模式被各國(guó)認(rèn)為具有法律約束力
C、證明一項(xiàng)國(guó)際習(xí)慣的存在，一般應(yīng)從國(guó)家間的各種文書和外交實(shí)踐、國(guó)際組織和機(jī)構(gòu)的各種文件、國(guó)內(nèi)立法和司法以及行政的實(shí)踐和有關(guān)文件中尋找證據(jù)
D、條約不可能包容國(guó)際實(shí)踐中的所有國(guó)際法規(guī)則，新的國(guó)際習(xí)慣仍將不斷產(chǎn)生

A、簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法
B、不按約定履行勞動(dòng)合同
C、在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試
D、以上都是該飯店的錯(cuò)誤

A、盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B、盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C、盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同
D、上述說(shuō)法都不正確

A、盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效
B、盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效
C、盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
D、以上評(píng)論都不正確