護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）

護士長在管理過程中，遇到問題時經常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作，這種領導作風屬于（）

根據領導生命周期理論，護士長對于剛參加工作的新護士應該采取的領導行為是（）

環(huán)節(jié)質量控制又稱為（）

領導者給予每個成員高度的自主權，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導。這種領導作風屬于（）

小兒斷奶的最佳季節(jié)是（）

某護士長在領導護士們完成病房護理工作的過程中，注意個人目標和組織目標協(xié)調一致，這樣護士們的行為趨向統(tǒng)一，對實現組織目標并取得成效非常有益。這種領導方法符合領導工作的（）

設計和培育護理文化，要體現護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）

屬于護理組織文化中顯性內容的是（）

"上級應能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足，以調動下級的積極性"指的是領導工作原理的（）