單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)設(shè)定的指導(dǎo)思想是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么，員工關(guān)心什么
B.認(rèn)識(shí)指揮行動(dòng)，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果
C.要什么考核什么，考核什么就能得到什么
D.人在不同制度下會(huì)有不同作為
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1.判斷題績效考核一定要考評到個(gè)人。
2.多項(xiàng)選擇題成功績效管理的要點(diǎn)包括（）。
A.建立符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的績效指標(biāo)體系
B.領(lǐng)導(dǎo)者的承諾、參與和支持
C.通過試運(yùn)營確?？己私Y(jié)果為正態(tài)分布
D.將考評工作納入日常管理中，成為常規(guī)性管理工作
最新試題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題