A.行動發(fā)生偏差
B.完成目標(biāo)的方法發(fā)生改變
C.出現(xiàn)暫時的困難
D.月度執(zhí)行進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度不一致
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A.規(guī)劃和執(zhí)行工作
B.宣傳工作
C.教育工作
D.溝通工作
A.跨部門委員會
B.人力資源部
C.管理企劃部
D.總經(jīng)理辦公室
A.沒有預(yù)先通知討論的目的
B.力求會談氣氛和諧融洽
C.保持會場安靜
D.誘導(dǎo)部屬多思考、多發(fā)言
A.完成經(jīng)營目標(biāo)
B.提高個人業(yè)績
C.提高個人能力
D.建設(shè)企業(yè)文化
A.下級制定目標(biāo)時易被上級干涉
B.采取分級負(fù)責(zé)的辦法,自下而上逐級制定目標(biāo)
C.采取分級負(fù)責(zé)的辦法,自上而下逐級制定目標(biāo)
D.目標(biāo)易于制定
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()