A.甲國立法機構(gòu)無權(quán)通過與上述條約不一致的立法 B.甲國政府的上述做法,將會引起其國際法上的國家責(zé)任 C.甲國政府的上述做法如果是嚴(yán)格依據(jù)其國內(nèi)法做出的,則甲國不承擔(dān)國際法上的國家責(zé)任 D.甲國如果是三權(quán)分立的國家,則甲國政府的上述行為是否引起國家責(zé)任在國際法上尚無定論
A.社會管理創(chuàng)新主要針對社會管理領(lǐng)域的重點人群、重點區(qū)域和重點行業(yè) B.大調(diào)解格局是一種社會矛盾多元調(diào)解機制 C.社會管理創(chuàng)新要求建立以法律手段為主體,多種手段協(xié)調(diào)配合的管理和控制體系 D.社區(qū)網(wǎng)格與村民委員會、居民委員會的法律地位一樣,屬于基層群眾性自治組織
A.將《勞動法》“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補法律漏洞 B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則,對招聘單位進行法治教育,促使其改變歧視性做法 C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對其批評教育或不予答復(fù) D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例,對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定