A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無(wú)效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資
C.試用期期間的約定無(wú)效，視為沒(méi)有約定試用期
D.合同無(wú)效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資
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A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動(dòng)合同
B.郭某解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對(duì)天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
A.收取制服費(fèi)的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費(fèi)的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)天天飯店處以罰款
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的有（）。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。