A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費,則應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費,則可由保險行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?,而李四不支付工傷醫(yī)療費用,則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的,停止享受工傷保險待遇
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A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況,確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪,導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷
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最新試題
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。