A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動 C.對懷孕的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議,且不得約定試用期 B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同,勞動法對此沒有限制 C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工,且不需支付經(jīng)濟補償 D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,其工作時間一般不超過6個月D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動者