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A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人
B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內不可以自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經濟關系了
C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金
D.丁公司要求剛剛應聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權予以拒絕

A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同
D.用人單位設立的分支機構，未依法取得登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同