A.適用于專科性強的病區(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護士成長
E.浪費人力
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A.表達能力
B.實踐能力
C.記憶力
D.觀察力
E.思考力
A.提高員工積極性
B.照顧護士個別需要
C.促進團體凝聚力
D.激勵員工自主性
E.節(jié)省排班時間
A.處理醫(yī)囑
B.輸液前準備
C.交接班
D.晨間護理
E.書寫護理記錄
員編設(shè)的
A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.責(zé)權(quán)利一致原則
A.個案護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.責(zé)任制護理
E.綜合護理
最新試題
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質(zhì)量控制手段屬于()
計劃的制訂既要考慮全局,又要分清主次輕重,抓住關(guān)鍵及重點()
護理管理者要結(jié)合專業(yè)特點,借鑒一些先進的管理方法()
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是()
按控制的時間不同,控制可以分為()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等,這些需要屬于()
按控制內(nèi)容的覆蓋面不同,控制可以分為()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當(dāng)比例構(gòu)成,比例是"金字塔形"的是()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()