職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險就越大。

識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。

建模方法主要特征包括（）。