A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系
D.根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理
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A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.我國政府
B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶
C.職工與企業(yè)一起
D.各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會(huì)收益率法
D.內(nèi)部收益率法
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。