A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性
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A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
A.職位分析
B.職位評價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.激勵員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競爭能力
A.勞動合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動合同
A.具體化
B.廣泛化
C.重點(diǎn)化
D.實(shí)施化
最新試題
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有哪些？
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯誤？