單項(xiàng)選擇題引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容
B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)
C.社會(huì)保險(xiǎn)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定


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1.單項(xiàng)選擇題在社會(huì)保險(xiǎn)法律適用中,如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該()。

A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定

2.單項(xiàng)選擇題下列工作設(shè)計(jì)方法中,()通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。

A.生物型工作設(shè)計(jì)方法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于非全日制用工的表述錯(cuò)誤的是()。

A.以小時(shí)計(jì)酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

4.單項(xiàng)選擇題下列面試方法中,比較適合于招聘中高級(jí)管理人員的是()。

A.行為事件面談法
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.情景面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試

5.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在()的匹配上。

A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展
B.個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)
C.現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)與組織發(fā)展
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

最新試題

對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()

題型:單項(xiàng)選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題