A.彈性機(jī)制
B.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.福利機(jī)制
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A.15
B.30
C.60
D.45
A.在篩選申請(qǐng)表時(shí),對(duì)那些填寫(xiě)不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料可以直接篩掉
B.在篩選申請(qǐng)表時(shí),應(yīng)標(biāo)明疑點(diǎn),在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)內(nèi)容之一加以詢問(wèn)
C.面試程序一般包括四個(gè)步驟:準(zhǔn)備、提問(wèn)、結(jié)束及復(fù)審
D.心理測(cè)驗(yàn)是指通過(guò)一系列科學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者智力和個(gè)性差異
A.辭職
B.開(kāi)除
C.辭退
D.資遣
最新試題
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括()。
請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容?
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過(guò)()等方面進(jìn)行的。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循()原則。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤?
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,請(qǐng)說(shuō)明薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有哪些?
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有()。
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括()原則。
在培訓(xùn)體系選擇方面,如果(),宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門(mén)目的或解決某一專門(mén)問(wèn)題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn),這類培訓(xùn)主要包括()。