問答題案例奧達汽車集團公司戰(zhàn)略實施分析【案例背景】奧達汽車集團公司(以下簡稱奧達集團),是一家大型國有企業(yè),也是國內(nèi)最大的汽車企業(yè)集團之一,經(jīng)過多年的發(fā)展建設(shè),培育了以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、抗?fàn)?、自強”的企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化。初步建立了適應(yīng)市場競爭需求的現(xiàn)代企業(yè)制度。逐步形成了東北、華北、西南三大基地,形成了立足東北、輻射全國、面向海外的開放式發(fā)展格局。奧達集團現(xiàn)有職能部門18個,全資子公司28個、控股子公司21個。主營業(yè)務(wù)板塊按領(lǐng)域劃分為:研發(fā)、乘用車、商用車、毛坯零部件、輔助五大體系。集團總部將自主經(jīng)營的權(quán)利下放到各個子公司,很少參與下屬企業(yè)的產(chǎn)品和市場戰(zhàn)略。其全資子公司奧達轎車股份有限公司,主要生產(chǎn)輕型轎車,公司主要負責(zé)轎車的發(fā)動機和四大工藝的生產(chǎn),變速器、關(guān)鍵底盤部件、發(fā)動機毛坯主要從關(guān)聯(lián)單位采購,其他商品類部件全部從不同的供應(yīng)商處采購。公司每年會對每種車型未來一年的市場需求做出預(yù)測,若預(yù)測需求增長,則根據(jù)預(yù)測增加產(chǎn)能。面向未來,奧達集團提出了堅持用戶第一,尊重員工價值,保障股東利益,促進社會和諧,努力建設(shè)具有國際競爭力的“自主奧達、實力奧達、和諧奧達”的奮斗目標。奧達人正以自己特有的汽車情懷,奮發(fā)圖強,昂揚向上,為推動汽車工業(yè)又好又快發(fā)展,為實現(xiàn)人、車、社會和諧發(fā)展做出新的更大的貢獻。公司始終牢記“質(zhì)量第一”的企業(yè)生存之道,對產(chǎn)品的生產(chǎn)采取了極為苛刻的質(zhì)量標準,從源頭上嚴把質(zhì)量關(guān)。該公司每年花費大量的資金用于生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn),不斷提高一線員工的質(zhì)量意識和技能,并且對生產(chǎn)的每批轎車都進行抽檢,以確保產(chǎn)品能夠符合相應(yīng)的質(zhì)量標準和使用性能。與此同時,對銷售的產(chǎn)品提供完善的售后服務(wù)(三包服務(wù))。但由于油門踏板故障隱患,奧達公司2011年共召回7.5萬臺RAV4轎車。為了對企業(yè)進行相對全面的業(yè)績衡量,奧達集團引入了平衡計分卡的業(yè)績衡量方法。從而對企業(yè)短期與長期業(yè)績、外部與內(nèi)部業(yè)績、財務(wù)與非財務(wù)業(yè)績以及不同利益相關(guān)者的角度進行平衡?!景咐蟆浚?)請列出橫向分工組織結(jié)構(gòu)的類型有哪些,并說明奧達集團所采用的組織結(jié)構(gòu)類型。(2)簡述貨源策略的類型,分析奧達轎車股份有限公司所采用的貨源策略,并說明其優(yōu)缺點。(3)簡述企業(yè)產(chǎn)能計劃的類型,并說明奧達轎車股份有限公司所采用的產(chǎn)能計劃類型。(4)簡述運行質(zhì)量成本的類型,并判斷該公司為了保證質(zhì)量付出的成本有哪些。(5)大多數(shù)的現(xiàn)代質(zhì)量管理方法試圖在生產(chǎn)過程中保證質(zhì)量而不是在生產(chǎn)完成或提供服務(wù)之后檢查貨物和服務(wù)。全面質(zhì)量管理(TQM)是一項很受歡迎的質(zhì)量鑒證技術(shù)。試簡述TQM的要素。(6)簡述平衡計分卡的四個角度,并說明該方法的特點與作用。
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