^{<samp id="apmbt"></samp>}

多項選擇題

勞動關系與勞務關系的區(qū)別表述正確的是（）。（2014年新增）

A.勞動關系由勞動法調整規(guī)范
B.勞務關系主要由民法、合同法等調整規(guī)范
C.勞動關系的主體只能在自然人與用人單位之間產生
D.勞務關系當事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動關系產生的原因在于社會分工

你可能感興趣的試題

多項選擇題

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（）措施。（2014年新增）

A.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

多項選擇題

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時（）憑證由用人單位負舉證責任。（2014年新增）

A.工資支付憑證
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動者的證言

勞動關系與勞務關系的區(qū)別表述正確的是（）。（2014年新增）

你可能感興趣的試題

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（）措施。（2014年新增）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時（）憑證由用人單位負舉證責任。（2014年新增）

勞動關系與勞務關系的區(qū)別表述正確的是（）。（2014年新增）

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（）措施。（2014年新增）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時（）憑證由用人單位負舉證責任。（2014年新增）