A.勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范
B.勞務關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范
C.勞動關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生
D.勞務關(guān)系當事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工
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A.規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
A.工資支付憑證
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動者的證言
A.強制當事人履行調(diào)解協(xié)議
B.進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C.回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E.開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作
A.職工工資發(fā)放花名冊
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”
E.考勤記錄
A.真實反映所托方的意愿
B.及時與委托方溝通情況
C.調(diào)解集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾
D.避免突發(fā)性事件
E.保守商業(yè)秘密
最新試題
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比，（）。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當事人承擔的和平義務包括（）。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
關(guān)于踐行"公道"的理解中，正確的是（）
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。
關(guān)于"奉獻"的特征，正確的是（）
勞動爭議仲裁特征包括（）。