A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略
B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的
C.只要員工具備敬業(yè)精神,企業(yè)必會無往而不勝
D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障
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A.職業(yè)化素養(yǎng)
B.職業(yè)化技能
C.職業(yè)化管理
D.職業(yè)化理念
A.集體主義
B.群眾路線
C.人道主義
D.民主集中制
A.謹慎,少言多做
B.不冒險
C.多請示匯報,同時集思廣益
D.以最佳手段取得最優(yōu)效果
A.60天
B.6個月
C.一年
D.3個月
A.工作時間
B.準備性和執(zhí)行性工作
C.作業(yè)班組
D.技術(shù)型和工藝性工作
最新試題
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
仲裁時效制度的特征包括()。
關(guān)于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
勞動爭議當事人申請仲裁應(yīng)當符合的條件包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。