A.5萬元
B.10萬元
C.萬元
D.50萬元
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A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)合同
C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)給付
A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)力
B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系雙重屬性
C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性特點(diǎn)
D.勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特點(diǎn)
A.合議制度
B.強(qiáng)制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容可以不以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生有其必然性，難以預(yù)防
A.雇主是接受單位
B.雇員是被派遣的勞動(dòng)者
C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離
最新試題
積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的對(duì)策有（）。
被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括（）。
按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（）。
關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是（）
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商的特征包括（）。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中（）
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）