A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念
C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定
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A.“人崗相結(jié)合”
B.“對(duì)人不對(duì)崗”
C.“對(duì)崗不對(duì)人”
D.“人崗相分離”
A.崗位級(jí)別分類(lèi)
B.崗位縱向分級(jí)
C.崗位橫向分類(lèi)
D.崗位性質(zhì)分類(lèi)
A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)
B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)
C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)
D.小企業(yè)
A.職級(jí)
B.崗級(jí)
C.職等
D.崗等
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.采集社會(huì)公開(kāi)信息
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
最新試題
影響員工薪酬滿(mǎn)意度的因素有（）。
概括來(lái)說(shuō)，薪酬管理包括（）。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有（）
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（）
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有（）。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（）
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）