A.善于理解別人，不要因為原則而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位，處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
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A.上司應減少與員工的接觸，以"距離"增強權威感
B.上司充分信任下屬，放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題，尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大，適度批評一些員工會增強他們的工作動力
A.跟隨公司的目標，把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動，不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功，你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門應會同相關部門對能源消耗進行考核
B.企業(yè)應當進行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標設備必須限期改造更新或轉移
A.企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀律
B.三流的點子加一流的執(zhí)行力比一流的點子加三流的執(zhí)行力好
C.成功必須依賴紀律規(guī)范，遵守紀律規(guī)范可以使每件事做得更好
D.在企業(yè)管理上，遵守紀律沒有商量
最新試題
績效考評指標的來源主要包括（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
績效管理評估的指標包括（）。
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
常見的考評尺度主要包括（）。