A.中國特色社會主義共同理想
B.實事求是的思想路線
C.人本、法治、科學(xué)和諧
D.民主集中制
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A.美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》
B.雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》
C.法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》
D.日本在近代頒布了《榮譽法典》
A.認真思考如何取得更大利益的手段和方法
B.在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成長的需要
C.以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益
D.利益是事物發(fā)展的永恒動力
A.對員工在考核期內(nèi)的工作進行合理公正和全面的評價
B.員工匯報工作進展或就工作中遇到的障礙向主管求助,尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對員工的工作與目標計劃之間出現(xiàn)的偏差進行及時糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實情況,并提供相關(guān)支持
A.正式的績效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的及時性
D.非正式績效溝通中,面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
最新試題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效溝通的內(nèi)容包括()。