A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同
C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同
D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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A.固定期限勞動合同
B.終身制勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請
B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請仲裁
C.如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
D.勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強令執(zhí)行
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
A.通過金融政策促進就業(yè)
B.通過自主擇業(yè)促進就業(yè)
C.通過就業(yè)服務(wù)促進就業(yè)
D.通過產(chǎn)業(yè)政策促進就業(yè)
A.工會
B.勞動保障行政部門
C.街道辦事處
D.勞動局
最新試題
以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是（）
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于年休假說法正確的是（）。
某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工出席，且須經(jīng)（）以上職工同意，集體合同草案方獲通過。
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。
某勞動保障監(jiān)察部門接到舉報，Z公司多年來未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，該勞動保障監(jiān)察部門決定對Z公司進行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說法，正確的是（）。
下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是（）。
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和（）。
剛滿14周歲的孫強初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是（）。