A.內(nèi)容效度
B.行為效度
C.反應(yīng)效度
D.結(jié)果效度
E.學(xué)習(xí)效度
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A.培訓(xùn)者的培訓(xùn)觀念
B.培訓(xùn)者的行為方式
C.教學(xué)氣氛
D.教學(xué)內(nèi)容
E.培訓(xùn)方法
A.滿足企業(yè)的盈利需要
B.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的基本目標(biāo)
C.符合現(xiàn)代社會(huì)、企業(yè)、員工需求
D.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)性原則
E.符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律
A.學(xué)員
B.培訓(xùn)師
C.課程評(píng)價(jià)
D.教學(xué)策略
E.課程內(nèi)容
A.培訓(xùn)師自評(píng)
B.培訓(xùn)主管人員評(píng)定
C.學(xué)員評(píng)定
D.總經(jīng)理評(píng)定
E.專家評(píng)定
A.利潤(rùn)水平
B.社會(huì)價(jià)值
C.成本指出
D.員工收入
E.股東收入
最新試題
繼任者的勝任力包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),應(yīng)進(jìn)行綜合平衡,及平衡()
簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的新方法有()。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有()
培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用包括()
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括()。
培訓(xùn)后問(wèn)卷調(diào)查的步驟包括()。
問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法中,問(wèn)卷提問(wèn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。