A.經(jīng)驗統(tǒng)計法
B.變量測評法
C.自下而上法
D.自上而下法
E.業(yè)務流程法
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A.員工面臨三重職權關系,容易產(chǎn)生無所適從的情況
B.員工需要接受高強度的訓練
C.部門之間的橫向協(xié)調(diào)困難
D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關系
E.減少管理成本
A.聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品
B.協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動方向
C.有利于為最高領導層培養(yǎng)出色的接班人
D.降低決策與執(zhí)行的效率
E.管理人員和管理成本增加
A.任務與目標原則
B.專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C.有效管理幅度原則
D.集權與分權相結(jié)合的原則
E.穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合的原則
A.盡職盡責
B.尊重集體
C.為人民服務
D.樹立全球觀
A.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展客觀上要求實現(xiàn)員工、工種和企業(yè)相互間的普遍合作
B.善于換位思考和加強深度溝通,這是促進合作的重要措施
C.競爭性的合作往往導致合作失敗,這是企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律
D.合作是手段,競爭是目的
最新試題
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
企業(yè)在設置崗位時,應該考慮()。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
以下關于制度化管理的說法正確的有()。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點。
企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
德爾菲法所請的專家的來源有()。