A.使用與知名商品近似的包裝裝潢
B.廣告經(jīng)營者在不知情的情況下,發(fā)布了虛假廣告
C.以低于成本的價(jià)格銷售積壓的商品
D.采取抽獎式的銷售,最高的獎金額達(dá)到一萬元
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A.下屬工作出錯(cuò)時(shí),要加大處罰力度,以儆效尤
B.遵守與下屬約定的事項(xiàng)
C.尊重下屬的自尊心,從下屬的立場考慮問題
D.以城相待,透明溝通
A.只要講求誠信,就能夠套取別人的利益
B.這句話體現(xiàn)了“誠信”作為職業(yè)道德規(guī)范的資質(zhì)性特征
C.投資與合作的成功建立在“誠信”基礎(chǔ)之上
D.只要講誠信,別人會給予無私支援
A.按計(jì)劃開展工作,不無故拖延工作
B.以最佳手段實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)的效果
C.堅(jiān)持尊重客觀,但激發(fā)主觀尤其重要
D.忠誠于職責(zé),有時(shí)候甚至意味著不聽上級的話
A.享樂主義認(rèn)為,人生的意義在于追求物質(zhì)享受和感官快樂
B.享樂主義把握了人的自然屬性,忽視了八的社會屬性
C.享樂主義是一種庸俗腐朽的價(jià)值觀,是敗家誤國的思想根源
D.享樂主義危害很多,但對搞活市場拉動經(jīng)濟(jì)具有積極作用
A.矩陣制
B.直線職能組織
C.事業(yè)部制
D.多維立體組織
E.網(wǎng)絡(luò)型組織
最新試題
制定具體人力資源管理制度的程序。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。