A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
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A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
A.物理測(cè)量
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.物理測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.參與模型
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
()關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
影響群體決策的群體因素有()。
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是()。