A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,用工單位作為當事人
C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人
D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動
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A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
C.2007年6月1日,丁某勞動合同期滿,續(xù)訂2年期勞動合同;2010年1月1日,雙方再次續(xù)訂勞動合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出
D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度
A.標準工時制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時制
D.以完成一定工作任務的工時制
A.本單位工資總額的3%本人工資的1%
B.本單位工資總額的3%本人工資的2%
C.本單位工資總額的2%本人工資的2%
D.本單位工資總額的2%本人工資的1%
A.張某只能自己承擔所有的醫(yī)療費等費用
B.甲公司有權拒絕承擔任何費用
C.張某仍有權從工傷保險基金享受工傷保險待遇
D.甲公司應當向張某支付工傷保險待遇
A.五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資
B.一至六級傷殘職工可以按月領取傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額
C.一至六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼,均由工傷保險基金支付
D.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
最新試題
下列各項中,屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下面關于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報社辭退劉某的行為()。
下列關于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中,不正確的是()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應為()。
根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯誤的是()。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。